Il nostro obiettivo è quello di rendere la Conferenza Internazionale sulla Mindfulness del 2024 il più possibile accessibile, accogliendo anche i meditatori neurodivergenti. L'esplorazione della neurodiversità porta nuove prospettive per la pratica, l'insegnamento e la ricerca sulla mindfulness. In questo blog, un membro neurodivergente del nostro gruppo consultivo EDI risponde alle domande sulla neurodiversità e spiega i nostri sforzi per creare una conferenza inclusiva per i neurodivergenti.
Quali sono le idee sbagliate più comuni sulla neurodiversità e come possiamo affrontarle in futuro?
Esistono miti e idee sbagliate comuni su ogni tipo di neurodivergenza, ma sono troppo numerosi per essere citati! Ogni essere umano è diverso, sia esso neurodivergente o neurotipico, quindi è fondamentale non fare supposizioni e impegnarsi con ogni persona come individuo.
Spesso si pensa che le persone neurodivergenti siano solo una "cosa", cioè solo autistiche o solo dislessiche. Questo è raramente il caso e c'è un'alta incidenza di "condizioni co-occorrenti". Un modo alternativo di pensare a questo aspetto è che le attuali categorie diagnostiche potrebbero non riflettere realtà individuali più complesse (Fletcher-Watson, 2022). Ciò evidenzia ancora una volta la necessità di trattare le persone come individui.
Alcuni pensano che il termine neurodivergenza si applichi solo alle persone che hanno minori esigenze di sostegno. Non è così. Le persone neurodivergenti con disabilità intellettiva profonda e multipla (PIMD) sono incluse nell'ambito della neurodivergenza. L'approccio inclusivo è importante per la varietà delle esperienze individuali e per la misura in cui i tratti e le capacità possono fluttuare a seconda dell'ambiente. Alcune persone neurodivergenti si considerano disabili, mentre altre non lo sono.
Se pensate di non conoscere nessuno che sia neurodivergente, ecco alcuni esempi di alto profilo: gli attori Daniel Radcliffe (disprassia), Dan Ackroyd (autismo) e Salma Hayek (dislessia); la ginnasta Simone Biles (ADHD) e l'uomo più forte del mondo Tom Stoltman (autismo); la poetessa Amanda Gorman (ipersensibilità al suono) e la cantante Billie Eilish (sindrome di Tourette). Alcune aziende cercano dipendenti neurodivergenti perché sono convinte del valore che la diversità apporta in termini di innovazione, creatività e risoluzione dei problemi (Approfondimenti Deloitte, 2022; Johnson, 2024).
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