Notre objectif est de rendre la 2024 International Mindfulness Conference aussi largement et facilement accessible que possible, y compris en accueillant des méditants neurodivergents. L'exploration de la neurodiversité apporte de nouvelles perspectives pour la pratique, l'enseignement et la recherche sur la pleine conscience. Dans ce blog, un membre neurodivergent de notre groupe consultatif EDI répond aux questions sur la neurodiversité et explique nos efforts pour créer une conférence incluant les neurodivergents.
Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur la neurodiversité et comment pouvons-nous y remédier à l'avenir ?
Il existe des mythes et des idées fausses sur chacun des types de neurodivergence, mais ils sont trop nombreux pour être mentionnés ! Chaque être humain est différent, qu'il soit neurodivergent ou neurotypique. Il est donc essentiel de ne pas faire de suppositions et de s'engager avec chaque personne en tant qu'individu.
On suppose souvent que les personnes neurodivergentes ne sont qu'une seule et même chose, c'est-à-dire qu'elles sont uniquement autistes ou dyslexiques. C'est rarement le cas et il existe une forte incidence de "troubles concomitants". Une autre façon de voir les choses est que les catégories diagnostiques actuelles ne reflètent peut-être pas des réalités individuelles plus complexes (Fletcher-Watson, 2022). Cela souligne une fois de plus la nécessité de traiter les gens comme des individus.
Certaines personnes pensent que le terme "neurodivergence" ne s'applique qu'aux personnes qui ont des besoins de soutien moins importants. Ce n'est pas le cas. Les personnes neurodivergentes qui présentent des déficiences intellectuelles profondes et multiples (PIMD) sont incluses dans la catégorie des personnes neurodivergentes. L'approche inclusive est importante en raison de la variété des expériences individuelles et de la mesure dans laquelle les traits et les capacités peuvent fluctuer en fonction de l'environnement. Certaines personnes neurodivergentes se considèrent comme handicapées, d'autres non.
Si vous pensez ne connaître personne qui soit neurodivergent, voici quelques exemples très médiatisés : les acteurs Daniel Radcliffe (dyspraxie), Dan Ackroyd (autisme) et Salma Hayek (dyslexie) ; la gymnaste Simone Biles (TDAH) et l'homme le plus fort du monde Tom Stoltman (autisme) ; la poétesse Amanda Gorman (hypersensibilité au son) et la chanteuse Billie Eilish (syndrome de Gilles de la Tourette). Certaines entreprises recherchent des employés neurodivergents parce qu'elles sont convaincues de la valeur que la diversité apporte en termes d'innovation, de créativité et de résolution de problèmes (Deloitte Insights, 2022; Johnson, 2024).
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