Unser Ziel ist es, die Internationale Achtsamkeitskonferenz 2024 so breit und leicht zugänglich wie möglich zu machen und auch neurodiverse Meditierende willkommen zu heißen. Die Erforschung der Neurodiversität bringt neue Perspektiven für das Praktizieren, Lehren und Forschen von Achtsamkeit. In diesem Blog beantwortet ein neurodivergentes Mitglied unserer EDI-Beratungsgruppe Fragen zur Neurodiversität und erläutert unsere Bemühungen, eine Neurodivergent-inklusive Konferenz zu schaffen.
Was sind die häufigsten Missverständnisse in Bezug auf die neurodynamische Vielfalt und wie können wir sie in Zukunft ausräumen?
Es gibt weit verbreitete Mythen und Missverständnisse über jede Art von Neurodivergenz, aber sie sind zu zahlreich, um sie aufzuzählen! Jeder Mensch ist anders, ob er nun neurodivergent oder neurotypisch ist. Daher ist es wichtig, keine Annahmen zu treffen und sich auf jede Person als Individuum einzulassen.
Oft wird angenommen, dass neurodiverse Menschen nur eine "Sache" sind, d. h. nur autistisch oder nur legasthenisch. Dies ist selten der Fall, und es gibt eine große Anzahl von "gleichzeitig auftretenden Erkrankungen". Eine andere Denkweise ist, dass die derzeitigen diagnostischen Kategorien möglicherweise nicht die komplexeren, individuellen Gegebenheiten widerspiegeln (Fletcher-Watson, 2022). Dies unterstreicht erneut, dass Menschen als Individuen behandelt werden müssen.
Manche Menschen denken, der Begriff Neurodivergenz gelte nur für Menschen mit geringerem Unterstützungsbedarf. Dies ist jedoch nicht der Fall. Neurodiverse Menschen mit schweren geistigen und mehrfachen Behinderungen (PIMD) werden unter dem Begriff Neurodiverse zusammengefasst. Der integrative Ansatz ist wichtig aufgrund der Vielfalt der individuellen Erfahrungen sowie des Ausmaßes, in dem Merkmale und Fähigkeiten je nach Umfeld schwanken können. Einige neurodivergente Menschen betrachten sich selbst als behindert, während andere dies nicht tun.
Wenn Sie glauben, dass Sie niemanden kennen, der neurodivergent ist, finden Sie hier ein paar prominente Beispiele: die Schauspieler Daniel Radcliffe (Dyspraxie), Dan Ackroyd (Autismus) und Salma Hayek (Legasthenie); die Turnerin Simone Biles (ADHS) und der stärkste Mann der Welt Tom Stoltman (Autismus); die Dichterin Amanda Gorman (Geräuschüberempfindlichkeit) und die Sängerin Billie Eilish (Tourette-Syndrom). Einige Unternehmen bemühen sich um neurodiverse Mitarbeiter, weil sie von dem Wert überzeugt sind, den diese Vielfalt in Bezug auf Innovation, Kreativität und Problemlösung bringt (Deloitte Einblicke, 2022; Johnson, 2024).
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