Nuestro objetivo es que la Conferencia Internacional de Mindfulness 2024 sea lo más amplia y fácilmente accesible posible, incluyendo la bienvenida a meditadores neurodivergentes. Explorar la neurodiversidad aporta nuevas perspectivas para la práctica, la enseñanza y la investigación de mindfulness. En este blog, un miembro neurodivergente de nuestro grupo asesor EDI responde a preguntas sobre neurodiversidad y explica nuestros esfuerzos por crear una conferencia que incluya a neurodivergentes.
¿Cuáles son las ideas erróneas más comunes sobre la neurodiversidad y cómo podemos abordarlas en el futuro?
Existen mitos comunes y conceptos erróneos sobre cada uno de los tipos de neurodivergencia, pero son demasiado numerosos para mencionarlos. Cada ser humano es diferente, ya sea neurodivergente o neurotípico, por lo que una consideración clave es no hacer suposiciones y tratar a cada persona como individuo.
A menudo se asume que las personas neurodivergentes son sólo una "cosa", es decir, sólo autistas o sólo disléxicos. Rara vez es así y existe una alta incidencia de "afecciones concurrentes". Otra forma de pensar es que las categorías diagnósticas actuales pueden no reflejar realidades individuales más complejas (Fletcher-Watson, 2022). Esto pone de relieve una vez más la necesidad de tratar a las personas como individuos.
Algunas personas piensan que el término neurodivergencia sólo se aplica a las personas que tienen menores necesidades de apoyo. Pero no es así. Las personas neurodivergentes que tienen discapacidad intelectual profunda y múltiple (PIMD) se incluyen bajo el paraguas neurodivergente. El enfoque inclusivo es importante debido a la variedad de experiencias individuales, así como a la medida en que los rasgos y la capacidad pueden fluctuar en función del entorno. Algunas personas neurodivergentes se consideran discapacitadas, mientras que otras no.
Si cree que no conoce a nadie que sea neurodivergente, he aquí algunos ejemplos destacados: los actores Daniel Radcliffe (dispraxia), Dan Ackroyd (autismo) y Salma Hayek (dislexia); la gimnasta Simone Biles (TDAH) y el hombre más fuerte del mundo Tom Stoltman (autismo); la poetisa Amanda Gorman (hipersensibilidad al sonido) y la cantante Billie Eilish (síndrome de Tourette). Algunas empresas buscan empleados neurodivergentes porque están convencidas del valor que aporta la diversidad en términos de innovación, creatividad y resolución de problemas (Deloitte Insights, 2022; Johnson, 2024).
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