Il nostro obiettivo è quello di rendere la Conferenza Internazionale sulla Mindfulness del 2024 il più possibile accessibile, accogliendo anche i meditatori neurodivergenti. L'esplorazione della neurodiversità porta nuove prospettive per la pratica, l'insegnamento e la ricerca sulla mindfulness. In questo blog, un membro neurodivergente del nostro gruppo consultivo EDI risponde alle domande sulla neurodiversità e spiega i nostri sforzi per creare una conferenza inclusiva per i neurodivergenti.
Quali sono le idee sbagliate più comuni sulla neurodiversità e come possiamo affrontarle in futuro?
Esistono miti e idee sbagliate comuni su ogni tipo di neurodivergenza, ma sono troppo numerosi per essere citati! Ogni essere umano è diverso, sia esso neurodivergente o neurotipico, quindi è fondamentale non fare supposizioni e impegnarsi con ogni persona come individuo.
Spesso si pensa che le persone neurodivergenti siano solo una "cosa", cioè solo autistiche o solo dislessiche. Questo è raramente il caso e c'è un'alta incidenza di "condizioni co-occorrenti". Un modo alternativo di pensare a questo aspetto è che le attuali categorie diagnostiche potrebbero non riflettere realtà individuali più complesse (Fletcher-Watson, 2022). Ciò evidenzia ancora una volta la necessità di trattare le persone come individui.
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Alcuni pensano che il termine neurodivergenza si applichi solo alle persone che hanno minori esigenze di sostegno. Non è così. Le persone neurodivergenti con disabilità intellettiva profonda e multipla (PIMD) sono incluse nell'ambito della neurodivergenza. L'approccio inclusivo è importante per la varietà delle esperienze individuali e per la misura in cui i tratti e le capacità possono fluttuare a seconda dell'ambiente. Alcune persone neurodivergenti si considerano disabili, mentre altre non lo sono.
Se pensate di non conoscere nessuno che sia neurodivergente, ecco alcuni esempi di alto profilo: gli attori Daniel Radcliffe (disprassia), Dan Ackroyd (autismo) e Salma Hayek (dislessia); la ginnasta Simone Biles (ADHD) e l'uomo più forte del mondo Tom Stoltman (autismo); la poetessa Amanda Gorman (ipersensibilità al suono) e la cantante Billie Eilish (sindrome di Tourette). Alcune aziende cercano dipendenti neurodivergenti perché sono convinte del valore che la diversità apporta in termini di innovazione, creatività e risoluzione dei problemi (Approfondimenti Deloitte, 2022; Johnson, 2024).